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著者長友秀樹(著)出版社日本医事新報社発売日2023年11月ISBN9784784968558ページ数229Pキーワードくりにつくにおけるじんじろうむとらぶるかいひじゆつ クリニツクニオケルジンジロウムトラブルカイヒジユツ ながとも ひでき ナガトモ ヒデキ9784784968558内容紹介ーーー医療専門の社労士が教える労務管理の落とし穴ーーー数百件のクリニックで顧問を務めた経験から、特に小規模医院で起こりがちなトラブルとその解決法を解説。法的解釈を示しながら、自院ですぐに取り組める実践的な対応策をまとめました。主な内容：患者からの苦情が多い職員を注意したい仕事を覚えない職員を辞めさせたいSNSで院内情報を流出させた職員をどうするか勤務態度が悪い職員を辞めさせたい年次有給休暇を買い取っても問題ないか新型コロナに感染した職員への対応職員の副業を禁止したい新人いじめをする職員への対処職員が起こしたセクハラ問題の責任を負いたくない職員がパワハラで訴えられた在職中の職員より高い給与での求人面接での虚偽回答による解雇試用期間中の職員を解雇したい雇用契約書の結び方クリニックの就業規則を作りたい1か月単位の変形労働時間制を導入したい夏休みを有給休暇で取らせたいサブロク協定について医師の働き方改革のために何をすればよいか研修時間は労働時間にあたるのか職員の長時間労働をどのようにして減らすべきか人手不足を理由にして有給休暇の申請を断りたい年次有給休暇は年に5日間与えなければならないのか人事評価をつけて職員のやる気を高めたい解雇する時は給与を1か月分支払わなければならないのか業績が悪化したので職員を解雇したい退職が決まった職員にまとまった有給休暇を与えたくない採用内定者にメンタルヘルス不調が発覚した遅刻・欠勤を繰り返すメンタルヘルス不調者への対応休職と復職を繰り返す職員への対応残業代の正しい計算方法仕事が遅い職員に残業代を払いたくない管理職には残業代を払わなくてもよいのか年俸制にすれば残業代を支払わなくてもよいのか残業代は1分単位で計算して支払わなければならないのか残業代を固定払いにして、残業代の削減につなげたい少人数のクリニックなので育児休業を取られるのは困る育児休業から復職した職員の昇給や賞与はどうすればよいのか育児休業から復職した職員から短時間勤務の希望を受けた勤続の長い非常勤職員を辞めさせたい有期雇用を5年継続したら常勤職員にしなければならないのか非常勤職員にも有給休暇を与えなければならないのか社会保険と医師国保の特徴パートタイマーの社会保険加入要件・・・ほか★無料の電子版が付属。巻末のシリアルコードを登録すると、本書の全ページを閲覧できます。★雇用契約書等、関連書式のひな形をダウンロードできます。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 募集・採用/第2章 就業規則/第3章 勤務/第4章 退職・解雇/第5章 メンタルヘルス/第6章 給与/第7章 産休・育休・介護/第8章 パートタイマー/第9章 社会保険制度

日本医事新報社 病院管理　人事管理 229P　21cm クリニツク　ニ　オケル　ジンジ　ロウム　トラブル　カイヒジユツ ナガトモ，ヒデキ

■ISBN:9784784968558★日時指定・銀行振込をお受けできない商品になりますタイトルクリニックにおける人事・労務トラブル回避術　長友秀樹/著ふりがなくりにつくにおけるじんじろうむとらぶるかいひじゆつ発売日202311出版社日本医事新報社ISBN9784784968558大きさ229P　21cm著者名長友秀樹/著

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2916606メディア：本/雑誌重量：500g発売日：2023/11JAN：9784784968558クリニックにおける人事・労務トラブル回避術[本/雑誌] / 長友秀樹/著2023/11発売

著者長友秀樹(著)出版社日本医事新報社発売日2023年11月ISBN9784784968558ページ数229Pキーワードくりにつくにおけるじんじろうむとらぶるかいひじゆつ クリニツクニオケルジンジロウムトラブルカイヒジユツ ながとも ひでき ナガトモ ヒデキ9784784968558内容紹介ーーー医療専門の社労士が教える労務管理の落とし穴ーーー数百件のクリニックで顧問を務めた経験から、特に小規模医院で起こりがちなトラブルとその解決法を解説。法的解釈を示しながら、自院ですぐに取り組める実践的な対応策をまとめました。主な内容：患者からの苦情が多い職員を注意したい仕事を覚えない職員を辞めさせたいSNSで院内情報を流出させた職員をどうするか勤務態度が悪い職員を辞めさせたい年次有給休暇を買い取っても問題ないか新型コロナに感染した職員への対応職員の副業を禁止したい新人いじめをする職員への対処職員が起こしたセクハラ問題の責任を負いたくない職員がパワハラで訴えられた在職中の職員より高い給与での求人面接での虚偽回答による解雇試用期間中の職員を解雇したい雇用契約書の結び方クリニックの就業規則を作りたい1か月単位の変形労働時間制を導入したい夏休みを有給休暇で取らせたいサブロク協定について医師の働き方改革のために何をすればよいか研修時間は労働時間にあたるのか職員の長時間労働をどのようにして減らすべきか人手不足を理由にして有給休暇の申請を断りたい年次有給休暇は年に5日間与えなければならないのか人事評価をつけて職員のやる気を高めたい解雇する時は給与を1か月分支払わなければならないのか業績が悪化したので職員を解雇したい退職が決まった職員にまとまった有給休暇を与えたくない採用内定者にメンタルヘルス不調が発覚した遅刻・欠勤を繰り返すメンタルヘルス不調者への対応休職と復職を繰り返す職員への対応残業代の正しい計算方法仕事が遅い職員に残業代を払いたくない管理職には残業代を払わなくてもよいのか年俸制にすれば残業代を支払わなくてもよいのか残業代は1分単位で計算して支払わなければならないのか残業代を固定払いにして、残業代の削減につなげたい少人数のクリニックなので育児休業を取られるのは困る育児休業から復職した職員の昇給や賞与はどうすればよいのか育児休業から復職した職員から短時間勤務の希望を受けた勤続の長い非常勤職員を辞めさせたい有期雇用を5年継続したら常勤職員にしなければならないのか非常勤職員にも有給休暇を与えなければならないのか社会保険と医師国保の特徴パートタイマーの社会保険加入要件・・・ほか★無料の電子版が付属。巻末のシリアルコードを登録すると、本書の全ページを閲覧できます。★雇用契約書等、関連書式のひな形をダウンロードできます。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 募集・採用/第2章 就業規則/第3章 勤務/第4章 退職・解雇/第5章 メンタルヘルス/第6章 給与/第7章 産休・育休・介護/第8章 パートタイマー/第9章 社会保険制度

出荷目安の詳細はこちら※こちらの商品について「在庫あり」の場合でも土日祝日のご注文は2-3日後の出荷となります。また、年末年始、ゴールデンウィーク及びお盆期間は、出荷までに10日間程度を要する場合がございますので予めご了承ください。なお、出荷の際はメールにてご連絡させて頂きます。内容詳細医院で起こりがちなトラブルとその対応策・関連書式を収録。医療専門の社労士が教える労務管理の落とし穴。目次 : 第1章　募集・採用/ 第2章　就業規則/ 第3章　勤務/ 第4章　退職・解雇/ 第5章　メンタルヘルス/ 第6章　給与/ 第7章　産休・育休・介護/ 第8章　パートタイマー/ 第9章　社会保険制度