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人的資源管理諸制度と本社人事部の機能との関係性を理論的に提示。日系・米系双方の企業への独自調査によって、本社人事部とラインとの協働作業であり時に駆け引きが生じる人的資源管理（ＨＲＭ）の実態と変容を描き出し、雇用環境のさらなる変化に伴うＨＲＭ諸制度のあり方を展望する。人事担当者、現場ラインマネージャー必読！

日系・米系双方の企業への独自調査によって、本社人事部とラインとの協働作業であり時に駆け引きが生じる人的資源管理（HRM）の実態と変容を描き出し、雇用環境のさらなる変化に伴うHRM諸制度のあり方を展望する。人事担当者、現場ラインマネージャー必読！「人事部」の機能から「日本的雇用慣行」の変化を考察する。

本書は、日本企業を対象とし、それら企業のグローバル戦略及びＨＲＭシステムという切り口から、グローバル人的資源管理とは何かという大きな研究課題の解明に焦点を当てている。グローバル企業に求められる人的資源管理とは何か、その構築・実践に向けて日本企業は何を、どのように変えなければならないのか。規範論ではなく、その実践的な課題を解明した。

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