TALENT--「人材」を見極める科学的なアプローチ [ タイラー・コーエン ]の価格相場

タイラー・コーエン ダニエル・グロス クロスメディア・パブリッシングタレント　ジンザイヲミキワメルカガクテキナアプローチ タイラーコーエン ダニエルグロス 発行年月：2023年04月21日 サイズ：単行本 ISBN：9784295408222 コーエン，タイラー（Cowen,Tyler） 経済学者、コラムニスト、ブロガー。米国ジョージ・メイソン大学教授。ニューヨーク・タイムズのコラム「Economic　Scene」を執筆しており、2016年からはブルームバーグ・オピニオンのレギュラー・オピニオン・コラムニストとなっている。エコノミストが2011年に行った専門家の投票では、「過去10年間で最も影響力のあった経済学者は誰か」の上位にあげられた グロス，ダニエル（Gross,Daniel） 2010年、Y　Combinatorのプログラムに参加（人工知能に注力）した当時、最年少の創業者であり、Greplin社（後にCueと改名）を立ち上げた。2018年、アーリーステージで遠隔地のスタートアップアクセラレーターおよびファンドであるPioneer社を創設し、世界中の才能と野心的な人々を見つけることに焦点を当てている プレシ南日子（プレシナビコ） 東京外国語大学英米語学科卒業。ロンドン大学バークベックカレッジ修士課程（映画史）修了（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　なぜ「人材」が重要なのか／2　面接と質問の方法／3　オンラインで相手とエンゲージメントする方法／4　「人材」に知能は必要か？／5　「人材」におけるパーソナリティとは？ー第1部：基本的特性について／6　「人材」におけるパーソナリティとは？ー第2部：より風変わりなコンセプトについて／7　障がいと才能／8　なぜ才能ある女性やマイノリティはいまだに過小評価されているのか／9　「人材」探しとスカウト活用術ーファッション、スポーツ、ゲーム業界／10　「人材」を説得し、招き入れる方法 パーソナリティはIQを凌駕する。イーロン・マスクはスペースX社で雇う3，000人全員を面接した。なぜなら、適切で正しい人材を採用したかったからだ。ニューヨーク・タイムズ「Economic　Scene」のコラムニストが語る“逸材発掘法”！！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理