職場の科学 日本マイクロソフト働き方改革推進チーム×業務改善士が読み解く「成果が上がる働き方」 [ 沢渡 あまね ]
JANコード: 9784163912370
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沢渡 あまね 文藝春秋ショクバノカガク ニホンマイクロソフトハタラキカタカイカクスイシンチーム ギョウムカイゼンシガヨミトクセイカガアガルハタラキカタ サワワタリ アマネ 発行年月：2020年08月26日 予約締切日：2020年06月26日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784163912370 沢渡あまね（サワタリアマネ） あまねキャリア工房代表。株式会社NOKIOO顧問、株式会社なないろのはな取締役、ワークフロー総研（株式会社エイトレッド）フェロー。日産自動車、NTTデータ、大手製薬会社などを経て2014年秋より現業。作家、業務プロセス／オフィスコミュニケーション改善士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章 職場データが導く「理想の働き方」（「週勤4日週休3日」の衝撃／「ホワイトカラーの働き方」を徹底的に「見える化」する／データがなければ「議論のテーブル」にのせられない／「定量」と「定性」の掛け合わせで「職場を科学する」 ほか）／本章 データから読み解く「職場の科学」（成果を上げる営業ほど「限られた相手」と「密なコミュニケーション」をしている／「紙」は職場の生産性を下げる／部下の数が「5人以下」と「6人以下」で上司の負担は大きく変わる／部下からの信頼が厚い上司はメールの返信が3時間早い ほか） 緊急事態宣言前に、本社出社率1．7％が達成できた理由。「紙の情報」では古すぎる。会議は「30分以内」「5人以下」。「とりあえずメール」の発想をやめる。会議のコスト化を見える化する。データが導く最適な「部下の数」とは…1兆ドル最強企業日本法人×「職場の問題地図」著者が職場データを徹底分析。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
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