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働く個々の可能性を引出すマネジメントがHRMである。働き方が変っても経営理念を体した人づくり、ルールに基づく公平・公正な育成・評価が実施されて初めて会社と個人のWin-Winの関係が構築できる。本書は事例・図解を豊富に盛込み分かり易く解説した初級入門書。

いま、なぜＨＲＭは変わらなければならないのか。ＨＲＭの役割変化を理解し、そして組織変革へと導く方法とは！シャイン博士による、組織開発に際してのプロセス・コンサルテーションの実際の運用方法も伝授。

人事の全体戦略や個別人事制度のシステム設計と運用に関する分野から、労働組合や労使協議会など集団的な労使関係に関する分野、人事管理に関する法律分野、さらにこれらの前提となる人間理解のための組織行動分野、セレクションやアプレイザルなどで用いる数多くの技法に関する知識まで、人事担当者に求められる知識・スキルを範囲は広く紹介する。

ケースで学ぶ戦後日本の人事労務・人的資源管理の歴史。高度成長期の組合対応、自動車セールスマンの業績管理、８０年代の女性の社会進出、学歴不問のオープンエントリー制、グローバル化にともなう海外進出、Ｍ＆Ａ、そして現代のイノベーターたち…。各時代のホット・イシューを取り上げながら、人材戦略の変遷を一望する。

働き方が多様化しグローバル化する現在、ＨＲＭ（人的資源管理）の基本的知識の整理と理解に最適のスタンダード・テキスト。ＨＲＭを労働市場の中に明確に位置づけ、ロジカルに最新の論点を提示。

ヒューマン・リソース・マネジメント（ＨＲＭ）は、企業ビジョンや事業ビジョンを実現するために効果を上げられるものでなくてはならない。事業ビジョンとＨＲＭとの関係、組織運営と評価、採用から育成への人材フロー、組織パフォーマンスに大きな影響を与えるコミットメント、雇用とキャリア、福利厚生の位置づけなどについて体系的に整理。

本書は、現代のアメリカを代表する企業を取り上げ、そのＨＲＭの諸相を分析している。

本書は、ＨＲＭのシステム概念と管理システムについてまとめたものである。

人は企業にとって大切な資源であり、競争優位の源泉ととらえるＨＲＭの基本的な考え方を解説。

人的資源管理諸制度と本社人事部の機能との関係性を理論的に提示。日系・米系双方の企業への独自調査によって、本社人事部とラインとの協働作業であり時に駆け引きが生じる人的資源管理（ＨＲＭ）の実態と変容を描き出し、雇用環境のさらなる変化に伴うＨＲＭ諸制度のあり方を展望する。人事担当者、現場ラインマネージャー必読！

日系・米系双方の企業への独自調査によって、本社人事部とラインとの協働作業であり時に駆け引きが生じる人的資源管理（HRM）の実態と変容を描き出し、雇用環境のさらなる変化に伴うHRM諸制度のあり方を展望する。人事担当者、現場ラインマネージャー必読！「人事部」の機能から「日本的雇用慣行」の変化を考察する。

全文日英対訳による世界で通用するHRM。採用、評価、人材育成、ダイバーシティ、コンプライアンス等幅広いテーマを、理論、ケース・スタディ、サンプル・カンバセーションで実践的に学べます。海外赴任するマネジャー、トレーニー、グローバル企業の人事専門家、英語＆日本語でHRMの知識を身につけて国内外を問わず活躍したいビジネス・パーソン、学生に最適です。

日本を代表する建築家・青木淳、施主はアートディレクター秋山具義、２人の対話から生まれた住宅『Ｇ』を写真家ホンマタカシが追う。

発表当時、話題を呼んだ伝説のアシッドコミック！　25年の歳月を経て、世紀をまたいでついに電子化！