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２０世紀の思想や文化、また西洋近代の世界観を乗り越えようとする、カンタン・メイヤスーやグレアム・ハーマン、そしてヴィヴェイロス・デ・カストロやフィリップ・デスコラやマリリン・ストラザーン……。彼ら彼女らの思想・哲学と強く共振し、深く共鳴しあいながら、世界に先駆け前世紀的哲学を突破した、著者渾身の評論！

ホイッティカーさんの家の屋根裏部屋におばけのジョージーが住んでいました。ジョージーは、毎晩同じ時間に、階段と広間のドアを軋ませます。それが合図になって、ホイッティカーさん夫婦は寝る時間だとわかり、ねこのハーマンはねずみを探し回る時間だとわかり、ふくろうのオリバーは鳴く時間だとわかりました。ところが、ホイッティカーさんが階段とドアを修理してから、皆は時間がわからなくなってしまいます。

アーキエンジェル・マイケル（大天使ミカエル）のチャネラーとして国際的に知られているロナ･ハーマンによる本格派チャネリング本。人生に奇跡を起こすための具体的なエネルギーワークや瞑想法などの様々な素晴らしい道具を紹介している。

『間違えられた男』(1956年 監督 アルフレッド・ヒッチコック / 音楽 バーナード・ハーマン / 出演 ヘンリー・フォンダ、ヴェラ・マイルズ、アンソニー・クエイル、ハロルド・J・ストーン、チャールズ・クーパー、チューズデイ・ウェルド)のサウンドトラック盤。

『ジェーン・エア』(1943年 アメリカ作品 / 監督 ロバート・スティーヴンソン / 音楽 バーナード・ハーマン / 出演 オーソン・ウェルズ、ジョーン・フォンテイン、マーガレット・オブライエン)のサウンドトラック盤。

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。│Feature Articles│リーダーシップ普遍性の探求〈マネジメントの世紀を開いた七人の軌跡〉 偉大な企業家に学ぶリーダーシップ　　●ハーバード・ビジネススクール 教授　リチャード・S・テッドロウ〈だれから学び、何を経験したか〉 17人の証言：リーダーシップの源泉　　●ハーバード・ビジネス・レビュー編〈わが経営の原点〉 ジャック・ウェルチ：ピープル・マネジメントこそすべて　　●ゼネラル・エレクトリック 前会長兼CEO　ジャック・ウェルチ〈リーダーシップ論の大家が検証する〉 ウェルチ経営は歴史に何を残すのか　　●南カリフォルニア大学 マーシャル・スクール・オブ・ビジネス 教授　ウォレン・ベニス〈従業員に虚心に向き合う〉 しなやかなマネジャーには気骨が要る　　●経営コンサルタント　ウィリアム・H・ピース〈正しい後継者の選び方〉 グループ評価でリーダーの資質を見抜く　　●ソーチャー・アソシエイツ パートナー　メルビン・ソーチャー／ソーチャー・アソシエイツ パートナー　ジェームズ・ブラント〈マキャベリ、フロイト、バーナード……〉 リーダーシップ論古典10選　　●ハーバード大学行政大学院 パブリック・リーダーシップ・センター エグゼクティブ・ディレクター　バーバラ・ケラーマン│OPINOIN││HBR Articles│〈組織と人の「新しい現実」〉 アウトソーシングの陥穽　　●クレアモント大学院大学 教授　ピーター・F・ドラッカー〈仕事にも選択と集中を〉 マネジャーが陥る多忙の罠　　●セント・ガレン大学 教授　ハイケ・ブルッフ／ロンドン・ビジネススクール 教授　スマントラ・ゴシャール〈顧客にソリューションを求めても始まらない〉 真の顧客ニーズを製品開発に結びつける法　　●ストラテジン CEO　アンソニー・W・アルウィック〈ある飲料製品の衰退と復活の要因〉 ブランド・マネジメントの成否は社風が決める　　●ハーバード・ビジネススクール 教授　ジョン・デイトン│Serial Articles││連載│［抄訳］GMとともに【第5回】製品ポリシーの構築　　●ゼネラルモーターズ 元会長　アルフレッド・P・スローン Jr.│連載│［抄訳］マーケティング発想法【第7回】マーケティング・コンセプトの現実的活用法　　●ハーバード・ビジネススクール 名誉教授　セオドア・レビット│BRAIN FOOD││BOOKS in REVIEW││AUTHORITY││CHIEF OFFICERS│

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※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。│Feature Articles│最先端のビッグ・アイデア　「破壊的」経営論〈アメリカ消費者金融保護局長への公開書簡〉 金融規制の良識 ●ハーバード大学 教授　ジョン Y. キャンベル／ハーバード・ロー・スクール 教授　ハウエル E. ジャクソン／ハーバード・ジョン F. ケネディ・スクール・オブ・ガバメント 教授　ブリジット C. マドリアン／オックスフォード大学 サイード・ビジネス・スクール 教授　ピーター・トゥファノ〈脱近視眼、ステークホルダー主義、ガバナンスの健全化〉 「資本主義」改革論 ●マッキンゼー・アンド・カンパニー グローバル・マネージング・ディレクター　ドミニク・バートン〈データ集約型科学が人類の危機を救う〉 科学の「第4のパラダイム」 ●マイクロソフトリサーチ エクスターナル・リサーチ部門担当バイス・プレジデント　トニー・ヘイ〈持続的成長の組織能力〉 適応力の競争優位 ●ボストン コンサルティング グループ パートナー　マーティン・リーブズ／ボストン コンサルティング グループ パートナー　マイク・ダイムラー〈認知バイアスを見抜く12 の質問〉 意思決定の行動経済学 ●プリンストン大学 名誉教授　ダニエル・カーネマン／シドニー大学ビジネス・スクール 教授　ダン・ロバロ／マッキンゼー・アンド・カンパニー ディレクター　オリバー・シボニー〈経営資源や資産ではなく「ビジネスモデル」を買収せよ〉 真実のM&A戦略 ●ハーバード・ビジネス・スクール 教授　クレイトン M. クリステンセン／ハーバード・ビジネス・スクール フォーラム・フォー・グロース・アンド・イノベーション 上席研究員　リチャード・アルトン／ハーバードスクエア・パートナーズ マネージング・ディレクター　カーティス・ライジング／イノサイト 共同経営者　アンドリュー・ワルデック〈知識経済の進化〉 「超分業」の時代 ●マサチューセッツ工科大学 スローン・スクール・オブ・マネジメント 教授　トーマス W. マローン／マサチューセッツ工科大学 センター・フォー・コレクティブ・インテリジェンス アソシエート・ディレクター　ロバート J. ローバチャー／マンパワー・グループ シニア・バイス・プレジデント　タミー・ジョンズ〈「第2のシリコンバレー」は画餅にすぎない〉 ベンチャー国富論 ●バブソン・カレッジ 教授　ダニエル J. アイゼンバーグ│HBR Articles│〈グールーが遺した言葉〉 プラハラッド経営論 （1 マネジャーの責務　2　「ネクスト・プラクティス」の発見　3 大企業が変革を迫られる時） ●ミシガン大学 スティーブン M.ロス・スクール・オブ・ビジネス 教授　C. K. プラハラッド│OPINION││CHIEF OFFICER│

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。│Feature Articles│人を動かす力〈影響力は相手への貢献から始まる〉 【インタビュー】力の源泉は情報から信頼へ●ダニエル H. ピンク　著述家〈求められる2つの資質〉 温かいリーダーか、強いリーダーか●エイミー J. C. カディ　ハーバード・ビジネス・スクール 准教授／マシュー・コフート　KNPコミュニケーションズ パートナー／ジョン・ネフィンジャー　KNPコミュニケーションズ パートナー〈影響力を効果的に行使する法〉 派閥で組織は動かない●ジュリー・バッティラーナ　ハーバード・ビジネス・スクール 准教授／ティチアーナ・カスチアロ　トロント大学 ロットマン・スクール・オブ・マネジメント 准教授〈影響力の4つの特徴とリスク〉 人を動かすのに友だちはいらない●瀧本哲史　京都大学 客員准教授〈どのように人は動かされるのか〉 【インタビュー】よい影響力、悪い影響力●ロバート・チャルディーニ　アリゾナ州立大学 名誉教授〈4つのコンピテンシーで実現する〉 専門知識を発言力に変える法●アネット・マイクス　ハーバード・ビジネス・スクール 助教授／マシュー・ホール　ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス 准教授／ユーバル・ミロ　レスター大学 教授〈有能なマネジャーと無能なマネジャーは何が違うのか〉 【名著論文再掲】権力と影響力●ジョン P. コッター　ハーバード・ビジネス・スクール 名誉教授│HBR Articles│〈企業の社会的責任を超えて〉 【インタビュー】ネスレ：CSVは競争力となる●ピーター・ブラベック-レッツマット ネスレ 会長〈社会問題への深い理解がイノベーションを促す〉 「共通価値」を創出する5つの要素●マーク・フィッツァー　FSG マネージング・ディレクター／バレリー・ボックステット　FSG マネージング・ディレクター／マイク・スタンプ　FSG シニア・コンサルタント│BRAIN FOOD│偉大なリーダーは経験を必要としないのか●ゴータム・ムクンダ　ハーバード・ビジネス・スクール 助教授│OPINION││Serial Article│連載盛田昭夫　グローバル・リーダーはいかにして生まれたか［第15回］時代の転換点で発揮した「筋金入りの信念」●ジャーナリスト　森健二

グローバル化やテクノロジーの進展、さらにはＡＩ（人工知能）やロボットにより労働市場は大きく揺れ動いてきた。そんな環境にあってジェフリー・ジョレスはマンパワーグループのＣＥＯとして、１５年間にわたり、海外事業の拡大や専門職市場への参入など、その変化に対応してきた。いまはマンパワーを離れ、投資家として活動するジョレスだが、今日の労働市場を見据え、人材プールの獲得がいまや優位にならないこと、ロボットによる雇用の混乱が予想されること、これから必要になるスキルが必ずしも明確になっていないことなどを説いたうえで、企業の取るべき人材戦略について示唆する。＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2017年7月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。

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※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、連載小説など著作権等の問題で掲載されないページがあります。あらかじめご了承ください。│特集│ 続ける力 継続とは「小さな問い」を立てること 石川善樹 予防医学者 「いい努力」はチームを伸ばす 山梨広一 経営コンサルタント、元 マッキンゼー・アンド・カンパニー シニアパートナー 伝統より「いま」と向き合う 黒川光博 虎屋 代表取締役社長 自らの信じるところを歩め 自分のやりたいことを続けてください ザンドラ・ローズ ファッションデザイナー 次の得点に集中すれば、本来の自分になれる アンドレ・アガシ 元 プロテニスプレーヤー 夢を達成する「燃料タンク」 ニール・ドグラース・タイソン 天体物理学者 【名著論文再掲】 プロフェッショナル人生論 クレイトン M. クリステンセン ハーバード・ビジネス・スクール 教授 │HBR翻訳論文│ 「コレクティブ・インパクト」を実現する 5つの要素 マーク R. クラマー FSG 共同創業者兼マネージングディレクター マーク W. フィッツァー FSG マネージングディレクター 誰もが正直者になれる交渉術 レスリー K. ジョン ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 人脈づくりが好きになる方法 ティツィアーナ・カッシアロ トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 准教授 フランチェスカ・ジーノ ハーバード・ビジネス・スクール 教授 マリアム・クーシャキ ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 講師